Instituto de la Mujer
1.1 Relevancia de la inserción laboral Compartir

 

El trabajo es la puerta que permite a las mujeres víctimas de violencia de género salir del círculo de la violencia. Permite el acceso de las víctimas a la independencia económica y personal necesaria para romper el vínculo con su agresor y lograr su plena recuperación.

Recientes estudios demuestran que el trabajo aporta a las mujeres maltratadas independencia económica, social, psíquica y emocional. Les permite salir del hogar, romper con el pasado, fomentar las relaciones personales, y les proporciona autoestima y seguridad en sí mismas. Resulta esencial para su recuperación contar con la autonomía y los ingresos que generan un puesto de trabajo. En resumen, resulta clave para alcanzar el mayor objetivo de todos: la normalización de su vida y de sus relaciones.

La empresa juega un papel clave como generadora de oportunidades laborales para que las mujeres logren salir del círculo de la violencia de género, pues es quien finalmente puede ofrecer el acceso al mercado laboral a estas mujeres y darles una oportunidad de cambio en sus vidas.

Las empresas que estén interesadas en colaborar en la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia género encontrarán en este Manual el proceso a seguir y conocerán las experiencias de otras empresas que incorporan a estas mujeres en sus procesos de contratación.

Manual Interactivo para facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género

0. Introducción

    0.1. Presentación del Manual Interactivo

    0.2. Red de Empresas por una sociedad libre de

    violencia de género

1. El porqué de la inserción laboral

     1.1. Relevancia de la inserción laboral

    1.2. Estereotipos sobre la inserción laboral

    1.3. Reflexiones y experiencias para vencer los

    estereotipos

    1.4. Testimonios

2. La inserción laboral en acción

    2.1. Definir el perfil del puesto de trabajo

    2.2. Contactar con las entidades intermediarias

    2.3. Selección y contratación

    2.4. Bonificaciones al empleo

3. Claves del éxito

    3.1. Visión Estratégica y Operativa

    3.2. Sensibilización de la plantilla

     3.3. Voluntariado Corporativo

4. Buenas Prácticas

    4.1. Danone

    4.2. Ferrovial

    4.3. Repsol

5. Para conocer más

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