Instituto de la Mujer
2.1 Definir el perfil del puesto de trabajo Compartir

 

El empleo socialmente responsable ha de estar íntimamente ligado al tipo y sector de actividad de cada empresa y deben promoverse los enfoques que normalicen los procesos de selección y contratación, ya que las empresas necesitan incorporar a trabajadoras que más se ajustan y más capacidad tienen  para las vacantes que se desean cubrir, tanto si se trata de desarrollar la innovación a través de la gestión del talento de las personas empleadas, como si se desea incorporar perfiles de cualificación más elemental o, incluso, sin experiencia laboral previa.

Por tanto, y como sucede en todo proceso de selección, si queremos dar a las mujeres que han sufrido violencia de género una oportunidad en nuestra empresa el primer paso será siempre definir el perfil de competencias, habilidades y experiencia del puesto de trabajo que se desea cubrir, así como sus responsabilidades, tareas y objetivos.

Manual Interactivo para facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género

0. Introducción

    0.1. Presentación del Manual Interactivo

    0.2. Red de Empresas por una sociedad libre de

    violencia de género

1. El porqué de la inserción laboral

    1.1. Relevancia de la inserción laboral

    1.2. Estereotipos sobre la inserción laboral

    1.3. Reflexiones y experiencias para vencer los

    estereotipos

    1.4. Testimonios

2. La inserción laboral en acción

     2.1. Definir el perfil del puesto de trabajo

    2.2. Contactar con las entidades intermediarias

    2.3. Selección y contratación

    2.4. Bonificaciones al empleo

3. Claves del éxito

    3.1. Visión Estratégica y Operativa

    3.2. Sensibilización de la plantilla

    3.3. Voluntariado Corporativo

4. Buenas Prácticas

    4.1. Danone

    4.2. Ferrovial

    4.3. Repsol

5. Para conocer más

 

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