Instituto de la Mujer
2.3 Selección y contratación Compartir

 

El  proceso de reclutamiento de nuevas empleadas debe normalizarse y realizarse conforme a los siguientes pasos:

  • Debe constituir una vía más de selección de personal, en base a criterios estrictamente profesionales que determinen cuál es la candidata que mejor cumple con el perfil deseado en cada momento.
  • El principio de “normalidad” debe ocupar cualquier decisión, los procesos de selección deben seguir los mismos mecanismos que se desarrollan para cualquier otro tipo contratación.
  • Las entidades que intermedian en la inserción laboral de estas mujeres deben considerarse como una fuente más de reclutamiento y a las candidatas debe exigírseles la máxima preparación y adecuación al puesto de trabajo que se desea cubrir, al igual que sucede con cualquier otra candidatura incluida en el proceso.
  • La condición de víctima de violencia de género debe tratarse con total anonimato, evitando la victimización y como un asunto confidencial.
  • las mujeres que se incorporan a un nuevo puesto de trabajo tienen que ser valoradas por sus capacidades y su desempeño en igualdad de condiciones con el resto de la plantilla.

Manual Interactivo para facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género

0. Introducción

    0.1. Presentación del Manual Interactivo

    0.2. Red de Empresas por una sociedad libre de

    violencia de género

1. El porqué de la inserción laboral

    1.1. Relevancia de la inserción laboral

    1.2. Estereotipos sobre la inserción laboral

    1.3. Reflexiones y experiencias para vencer los

    estereotipos

    1.4. Testimonios

2. La inserción laboral en acción

    2.1. Definir el perfil del puesto de trabajo

    2.2. Contactar con las entidades intermediarias

     2.3. Selección y contratación

    2.4. Bonificaciones al empleo

3. Claves del éxito

    3.1. Visión Estratégica y Operativa

    3.2. Sensibilización de la plantilla

    3.3. Voluntariado Corporativo

4. Buenas Prácticas

    4.1. Danone

    4.2. Ferrovial

    4.3. Repsol

5. Para conocer más

 

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